تسعى Ooredoo فلسطين ("الشركة") إلى اتخاذ أقصى درجات النزاهة والأخلاق والمسؤولية في سير أعمالها، وترى من الضروري التزام مورديها بذلك. وتوضح مدونة قواعد السلوك للموردين ("المدونة") هذه التوقعات والمتطلبات التي يجب على الموردين الالتزام بها خلال فترة عملهم مع الشركة.
- الامتثال القانوني:
يجب على الموردين الالتزام بكافة القوانين واللوائح المحلية والوطنية والدولية المعمول بها. وتشمل، على سبيل المثال لا الحصر، قوانين العمل، واللوائح البيئية، وقوانين مكافحة الفساد، وأي لوائح محددة لأي نشاط اقتصادي آخر.
- ممارسات العمل الأخلاقية
تلتزم Ooredoo فلسطين بأعلى معايير الأخلاق والامتثال بجميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها. وعليه يجب على كافة الموردين الالتزام بهذه المعايير، وهي كما يلي:
-
- الرشوة ومكافحة الفساد
يجب على الموردين الامتناع عن أي شكل من أشكال الفساد أو حتى الأفعال التي يمكن تفسيرها على أنها كذلك. ولا يجوز للموردين تقديم أو وعد أو منح منافع غير قانونية للمسؤولين في القطاع العام، أو صانعي القرار المحليين، أو الدوليين، أو للعاملين في القطاع الخاص بهدف الحصول على معاملة خاصة أو قرارات تفضيلية. وينطبق الأمر ذاته عند التعامل مع التبرعات أو الهدايا أو وجبات العمل والفعاليات.
-
- نزاهة الأعمال
يجب على الموردين عدم تقديم أموال أو هدايا أو أي شكل من أشكال المكافآت التي قد تضر بنزاهة الأعمال لأي من موظفي Ooredoo فلسطين، و/أو أفراد عائلاتهم و/أو شركائهم و/أو أي طرف ثالث. وتشمل هذه الهدايا كل من الفوائد والرسوم والعمولات والأرباح والنقد والإكراميات والخدمات وأي حوافز أخرى.
- ممارسات العمل وحقوق الإنسان:
- التنوع في مكان العمل وعدم التمييز
على الموردين الامتثال لكافة القوانين المتعلقة بالتمييز في التوظيف، وممارسات التوظيف، والتحرش، والانتقام. وعلى الموردين أن يديروا أماكن العمل دون أن يكون هنالك أي مكان للتمييز والتحرش والإيذاء وأي نوع آخر من الانتهاكات على أي أساس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العمر والإعاقة والأصل الاجتماعي، أو القومي، أو العرق، أو الحالة الزوجية، أو الابوية، أو الحمل، أو المعتقدات الدينية، أو الانتماء إلى النقابات وغيرها.
وكنوع من التزام Ooredoo فلسطين طويل الأمد بتعزيز التنوع وعدم التمييز، فإنها تشجع بشكل فاعل على تنويع علاقاتها مع مختلف الشركات العاملة في مجالات مختلفة في عمليات التوريد والمشتريات الخاصة بالشركة.
-
- العبودية الحديثة / تجارة البشر
تلتزم Ooredoo فلسطين بهذه المدونة وتأخذ الالتزام بها على محمل الجد، وعليه فإنها لا تتهاون بأي شكل من الأشكال بأي من ممارسات العبودية أو العمل القسري أو تجارة البشر. ويجب على الموردين الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية المعمول بها فيما يتعلق بالعبودية والعمل القسري وتجارة البشر، وعلى الموردين اتخاذ كافة الإجراءات والممارسات لضمان الامتثال لهذه القوانين.
-
- عمالة الأطفال
لا تتهاون Ooredoo فلسطين بأي شكل من الاشكال فيما يتعلق بعمالة الأطفال، ويجب على الموردين الامتثال بكافة القوانين التي تتعلق بالحد الأدنى لسن العمل في كل وظيفة، بما في ذلك أي قوانين تتعلق بتوظيف الشباب والطلاب وبرامج التدريب والتدريب المهني.
-
- حقوق الإنسان
لا تتهاون Ooredoo فلسطين مع انتهاكات حقوق الإنسان بأي شكل من الأشكال وعلى الموردين اتخاذ كافة التدابير للحفاظ على مكان عمل محترم وآمن. وعلى الموردين أن يكونوا غير متهاونين مع أي شكل من أشكال العنف، أو العقوبات الجسدية، أو التهديدات، أو الاستغلال العقلي، أو الابتزاز اللفظي، أو التصرفات الاحتقارية، أو التنمر، أو التحرش.
- شروط وظروف العمل:
- الصحة والسلامة
على الموردين الامتثال بكافة القوانين واللوائح الصحية والسلامة العامة، وعليهم كذلك اتخاذ كافة التدابير للحد الأدنى من مخاطر الصحة والسلامة، واتخاذ كافة الإجراءات لتجنب أي نوع من أنواع الحوادث من أجل ضمان مكان عمل آمن لجميع العمال.
- الممارسات البيئة
تعتبر المسؤولية البيئية جزءًا أساسيًا لقيام Ooredoo فلسطين بتقديم خدمات وحلول عالمية تخلق قيمة للمساهمين والمجتمع، وعلى الموردين تجسيد هذا الالتزام بالإشراف على البيئة بشكل مسؤول.
-
- الأثر البيئي
على الموردين الامتثال بكافة القوانين واللوائح البيئية ومعالجة المخاطر البيئية وأثرها. وعليهم كذلك قياس وإدارة وتقليل استهلاك المياه، والتلوث الكربوني، والنفايات في عملياتهم.
- حقوق Ooredoo فلسطين
من أجل ضمان وفرض امتثال الموردين لهذه المدونة، من حق Ooredoo فلسطين ما يلي:
-
- اختيار الموردين
من حق الشركة تقييم امتثال الموردين للمدونة أثناء عملية اختيارهم، أو في أي وقت تراه الشركة مناسباً.
-
- الانتهاكات والإنهاء
يجب على الموردين التأكد من أن التزام المتعاقدين الفرعيين لديهم، في حال وجودهم، بهذه المدونة، وعلى الموردين تحمل المسؤولية عن أي انتهاكات للمتعاقدين الفرعيين في حالة عدم امتثالهم للمدونة أو انتهاكها. ومن حق Ooredoo فلسطين تقييم الانتهاك ومنح المورد لتصحيح هذا الانتهاك ما لم يكن خطيراً أو لا يمكن علاجه أو كان فيه انتهاكاً للقانون. ومن حق الشركة تعليق و/او انهاء علاقتها مع المورد و/أو رفع المسألة للسلطات المختصة في حال كان هنالك انتهاك للقانون.
لا تهدف هذه المدونة إلى تجاوز أي قانون معمول به و/أو أي بند في عقد و/أو اتفاقية تم التوقيع عليها بين Ooredoo فلسطين والموردين لديها، وعليه تسري أحكام القانون أو بنود الاتفاق في حال وجود تناقض بين هذه المدونة وأي قانون معمول به أو أي بند متفق عليه مسبقاً.
